L'apprentissage, des bénéfices partagés
Un formation au plus près des réalités professionnelles
Engagé dans une démarche d’excellence de ses formations, d’opérationnalité de ses diplômés et d’ouverture sociale, l'Institut Agro Rennes-Angers offre à ses étudiants inscrits dans les cursus d'ingénieur en horticulture, paysage, agronomie et agroalimentaire la possibilité d’exprimer leur potentiel au sein d’une entreprise et d’une grande école par le biais de la formation par apprentissage.
D'une durée de 3 ans (de L3 à M2), la formation par apprentissage, habilitée par la commission des titres d’ingénieur (CTI), conduit au même diplôme que la formation classique.
Pourquoi accueillir un apprenti ?
Votre entreprise a un objectif d’embauche à moyen terme et souhaite participer à la formation de son futur collaborateur.
Votre entreprise souhaite contribuer à la formation d’ingénieurs du vivant et disposer d’un vivier d’embauches.
Votre entreprise doit faire face à un surcroît d’activité temporaire,sans pour autant avoir les moyens d’embaucher un salarié
Un rythme école-entreprise équilibrée
Le rythme d’alternance choisi (3-4 semaines) permet l’accomplissement de missions longues en entreprise et assure la cohérence des modules enseignés à l’école entre deux périodes en entreprise. L’allongement des périodes en entreprise au cours de la formation favorise une prise de responsabilités progressive.
Une formation tutorée
Au sein de l’entreprise, un maître d’apprentissage conseille et encadre l’apprenti. Il doit disposer des compétences professionnelles adéquates pour l’ encadrer et ainsi être en capacité d’assurer le suivi pédagogique sur le lieu de travail en lien avec le centre de formation. Il doit également veiller à sa bonne insertion professionnelle.
Pour sa part, l'Institut Agro Rennes-Angers désigne un tuteur pédagogique, enseignant-chercheur, chargé du suivi personnalisé de chaque apprenti.
Le maître d'apprentissage
Pour être maître d’apprentissage, la personne devra :
- être majeure,
- être titulaire d’un diplôme d'ingénieur et exercer une activité professionnelle en relation avec le diplôme depuis 2 ans minimum ou bénéficier de 5 années d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti (chef de projet…).
Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Nous vous invitons à déposer vos offres via notre formulaire en ligne.
Modalités pratiques
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans conclu entre l’employeur et l’apprenti, avec une période d’essai de 45 jours en entreprise. La participation forfaitaire de l’employeur est de 750 € par contrat.
Dès la signature du contrat, l’apprenti devient un salarié à part entière de l’entreprise. Le salaire versé, y compris pendant les périodes de formation à l’école, est calculé en fonction de son âge et de l’année d’études (entre 41 et 78% du SMIC). L’apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (pris durant les périodes en entreprise).
L’entreprise s’engage à confier à l’apprenti une ou des mission(s) en relation avec la formation dispensée en école.
Les employeurs qui recrutent un apprenti peuvent bénéficier d’aides, sous conditions.
Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027, l’aide peut atteindre :
- 2 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 750 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Cette aide concerne les contrats préparant un diplôme ou un titre jusqu’au niveau 7 : master, diplôme d’ingénieur, DEA, DESS. Elle est accordée uniquement pour la première année du contrat et proratisée selon la durée réelle du contrat.
Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise, sauf pour l’application des règles relatives à la tarification des accidents du travail.
L’apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de sa rémunération inférieure ou égale à :
- 50 % du Smic dans le secteur privé ;
- 100 % du Smic dans le secteur public.